Согласовано
на заседании
Общего собрания работников
Протокол №_______________
от «___ »____________ 20___г.

Утверждаю
Директор МБУ ДО ЦДТ
___________В.В. Булатова
Приказ № ______________
от «___ »_________ 20___г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Центр детского творчества»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр детского
творчества» (далее - «Правила») разработаны в соответствии с законодательством
Российской Федерации в порядке, установленном Уставом Муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр детского
творчества»
1.2. Настоящие Правила регулируют трудовой распорядок работников
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр
детского творчества» (далее - «Учреждение»)
1.3. В настоящих Правилах под «администрацией» или «администрацией
Учреждения» понимаются - директор, заместитель директора.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Лица, желающие работать в Учреждении, подают на имя директора
Учреждения соответствующее заявление, выражающее желание заключить
трудовой договор на конкретных условиях, и заключают с Учреждением (в лице
директора или работника, на которого возложены обязанности директора) трудовой
договор.
2.2. Трудовой договор - соглашение между Учреждением и работником, в
соответствии с которым Учреждение обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами
Учреждения и этим соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать

работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила.
Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику под подпись, другой хранится в отделе кадров Учреждения.
Трудовой договор может заключаться:
- на неопределенный срок;
- на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не
предусмотрен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения, а именно в следующих случаях:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами
Учреждения, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа
может производиться только в течение определенного периода (сезона). Перечни
сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых
возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная
продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются
отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном
уровне социального партнерства;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в
случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с
профессиональным обучением работника;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора (без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения):
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами,
которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа
исключительно временного характера;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий,
несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий
указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически
допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании
может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в
виде отдельного соглашения до начала работы. Испытание при приеме на работу
не устанавливается для:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетних;
лиц,
окончивших
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального
образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- лиц, успешно завершивших ученичество в Учреждении;
- при приеме на работу на срок до 2 месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, за исключением следующих
категорий работников, которым срок испытания может быть установлен до шести
месяцев: директор и его заместители, руководители структурных подразделений.
При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
директора Учреждения. При фактическом допущении работника к работе
администрация Учреждения обязана оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе.
С работником Учреждения может заключаться трудовой договор о работе на
условиях внутреннего совместительства (в свободное от основной работы время).
2.3. Согласно ст. 65 ТК РФ, поступающие на работу в Учреждение при
заключении трудового договора предъявляют администрации Учреждения
следующий перечень документов:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (временное
удостоверение личности гражданина РФ, выдаваемое на период оформления
паспорта в порядке, утверждаемом Правительством РФ; паспорт иностранного
гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или
признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве
документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина; документ,
выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с
международным договором Российской Федерации в качестве документа,
удостоверяющего личность лица без гражданства; разрешение на временное
проживание; вид на жительство; иные документы, предусмотренные федеральным
законом или признаваемые в соответствии с международным договором РФ в
качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства; иные
документы);
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях внешнего
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу (военный билет или временное удостоверение,
выданное взамен военного билета; удостоверение гражданина, подлежащего
призыву на военную службу);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний (диплом,
аттестат, свидетельство и пр.),

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
2.4. Согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются
лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
2.5. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным общеразвивающим программам допускаются лица,
обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности
дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие
образовательной
программы
высшего
образования
направленности
дополнительной
общеобразовательной
общеразвивающей
программы
определяется администрацией Учреждения.
2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности
человечества, а также против общественной безопасности, за исключением
случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей
части;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по

выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения;
- признанные на территории Российской Федерации иностранными агентами.
2.6. Лица из числа указанных в п.2.5. настоящих Правил, имевшие судимость
за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности
человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть
допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по
делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным
органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
2.7. В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере
образования, воспитания, развития несовершеннолетних, не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления,
указанные п.2.4. настоящих Правил, за исключением случаев, предусмотренных
п.2.6. настоящих Правил.
2.8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
Учреждением.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, по его письменному
заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) Учреждения (отдел
кадров) оформляет ему новую трудовую книжку.
2.9. До заключения трудового договора работник обязан пройти
предварительный медицинский осмотр (обследование) и/или психиатрическое
освидетельствование.
2.10. До заключения трудового договора администрация Учреждения (отдел
кадров) обязана ознакомить работника под подпись с:
- Уставом учреждения,

- Коллективным договором,
- Правилами внутреннего трудового распорядка,
- Должностными требованиями (инструкциями),
- Приказами по охране труда и пожарной безопасности,
- Информацией об условиях труда и его оплате,
- Иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника.
Администрация Учреждения (отдел кадров) обязана провести первичный
инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по
охране труда и технике безопасности».
2.11. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения или
работником, на которого возложены обязанности директора, изданным на
основании личного заявления работника и заключенного трудового договора.
Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы.
2.12. На каждого работника, проработавшего в Учреждении свыше пяти
дней, ведутся трудовые книжки (в случае, если работа в Учреждении является для
работника основной). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,
выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении
работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о
награждениях (поощрениях) за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую
книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.
По желанию работника, сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании соответствующего
заявления и документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Основаниями для прекращения трудового договору могут быть:
- соглашение сторон,
- истечение срока действия срочного трудового договора,
- инициатива работника,
- инициатива работодателя,
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность),

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества Учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности)
Учреждения либо ее реорганизацией,
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора,
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие в Учреждении подходящей для него работы;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную
службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую
службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по
решению государственной инспекции труда или суда; осуждение работника к
наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с
приговором суда, вступившим в законную силу; признание работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и др.);
- нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (заключение трудового договора на выполнение
работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании, если
выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным
законом или иным нормативным правовым актом и др.);
- иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
2.14. По письменному соглашению сторон трудовой договор (как договор,
заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор) может
быть расторгнут в любое время (т.е. в день, указанный в дополнительном
соглашении к трудовому договору).
Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения
(пункт 1 части первой статьи 78 Трудового кодекса РФ) возможно лишь при
взаимном согласии Учреждения (в лице директора или работника, на которого
возложены обязанности директора) и работника.

2.15. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
и об увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса
РФ работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона).
В случае, когда работник не был предупрежден о предстоящем увольнении и
приказ о прекращении с ним трудового договора в день истечения срока действия
трудового договора не издавался, и работник продолжает работу после истечения
срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового
договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок.
2.16. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию (по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), предупредив
об этом администрацию Учреждения в письменной форме не позднее, чем за 2
недели (14 календарных дней). Соответствующее заявление (с наличием визы
непосредственного руководителя работника) подается в приемную генерального
директора Учреждения и регистрируется секретарем в журнале входящей
корреспонденции. Срок исчисляется со дня, следующего за днем регистрации
заявления в указанном журнале.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине
(выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения администрацией
Учреждения и законов и иных нормативных правовых актов, условий
коллективного
или
трудового
договора,
установленных
органами,
осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства, профсоюзным комитетом, комиссией по трудовым спорам,

судом, администрация обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. О желании отозвать заявление работник
сообщает администрации Учреждения в письменной форме. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть
отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
В том случае, если работник желает расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию в конкретный день (указав дату желаемого увольнения в
заявлении), и резолюция генерального директора (или работника, на которого
возложены обязанности генерального директора) свидетельствует о согласии с
желанием работника, трудовой договор прекращается в день, указанный в
заявлении работника.
Работник, заключивший трудовой договор с условием об испытании на
определенный срок, имеет право расторгнуть трудовой договор в период
испытания, предупредив об этом администрацию Учреждения в письменной
форме за три дня.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в
письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о
досрочном расторжении трудового договора.
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме
предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три
календарных дня.
2.17. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий
день в Учреждении, то днем окончания срока считается ближайший следующий за
ним рабочий день. В этом случае работник обязан выйти на работу и исполнять
свои трудовые обязанности (за исключением случаев, когда работник в этот день
отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности, отпуска,
установленного выходного дня и по другим причинам, и за ним в этот день
сохраняются место работы (должность)). Если же время работы работника в этот
день превышает время работы администрации Учреждения, работник вправе (по

согласованию со своим непосредственным руководителем) не выходить на работу,
либо отработать неполный рабочий день (смену).
2.18. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
- ликвидации Учреждения (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового
кодекса РФ);
- сокращения численности или штата работников организации (пункт 2 части
первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
- смены собственника имущества Учреждения (в отношении генерального
директора, заместителей генерального директора и главного бухгалтера) - пункт 4
части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ;
- представления работником подложных документов при заключении
трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
- неудовлетворительного результата испытания (часть первая статьи 71
Трудового кодекса РФ);
- приема на работу работника, для которого эта работа будет являться
основной (в отношении лиц, работающих по совместительству и заключивших
трудовой договор на неопределенный срок) - ст. 288 Трудового кодекса РФ;
- в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
2.19. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения,
сокращением численности или штата работников Учреждения работники
предупреждаются администрацией персонально и под подпись не менее чем за два
месяца до увольнения. Администрация с письменного согласия работника имеет
право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока,
выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка
работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения
срока предупреждения об увольнении.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой
статьи 81 Трудового кодекса РФ допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в Учреждении
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При
этом администрация обязана предлагать работнику все отвечающие указанным

требованиям вакансии, имеющиеся у него на территории. Предлагать вакансии в
других местностях администрация обязана, если это предусмотрено коллективным
договором, трудовым договором.
2.20. При неудовлетворительном результате испытания администрация
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три
дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника
не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает
работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение
трудового договора допускается только на общих основаниях.
2.21. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с
работником, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае
приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о
чем Учреждение (в лице начальника отдела кадров) в письменной форме
предупреждает указанного работника не менее чем за две недели до прекращения
трудового договора.
2.22. Особенности расторжения трудового договора с работниками, не
достигшими возраста 18 лет; с работниками, заключившими трудовой договор на
срок до 2 месяцев; с работниками, занятыми на сезонных работах; с беременными
женщинами или с иными лицами с семейными обязанностями; с работниками,
являющимися членами профессиональных союзов, устанавливаются Трудовым
кодексом РФ.
2.23. Основания и порядок увольнения работников за совершение
дисциплинарных проступков устанавливаются главой 7 Правил.
2.24. Не допускается увольнение работника по инициативе администрации
Учреждения (за исключением случая ликвидации Учреждения) в период его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.25. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
(или работника, на которого возложены обязанности директора).
2.26. В день увольнения администрация Учреждения обязана выдать
работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении,
произвести с ним окончательный расчет и выдать (при наличии письменного
заявления работника) копии документов, связанных с работой. При получении
расчета работник обязан представить в кассу бухгалтерии Учреждения полностью
заполненный обходной лист, подтверждающий отсутствие каких-либо
материальных претензий со стороны администрации Учреждения. Днем
увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда

работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом
РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.27. По письменному заявлению работника администрация Учреждения
обязана выдать ему в течение 3-х рабочих дней безвозмездно, надлежаще
заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на
работу, приказов о переводах на другую работу; приказа об увольнении с работы;
копию трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически
уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде
работы в Учреждении и др.).
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ
3.1. Работники Учреждения обязаны:
добросовестно, на высоком профессиональном уровне исполнять свои
обязанности, возложенные на них трудовым договором;
своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения
администрации Учреждения;
педагогические работники 1 раз в 5 лет проходить процедуру
аттестации на установление (подтверждение) категории либо соответствия
занимаемой должности;
педагогические работники не менее 1 раза в 3 года повышать свою
квалификационную и профессиональную подготовку в соответствии с
направленностью деятельности;
педагогические работники обеспечивать реализацию в полном объеме
дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ, соответствие
качества подготовки учащихся установленным требованиям, соответствие
применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным,
психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и
потребностям учащихся;
начинать учебный процесс с учащимися второго и последующих годов
обучения с 1 сентября текущего года, комплектование и сведения об учащихся
предоставлять в течение 15 календарных дней;
с 15 сентября текущего учебного года начинать занятия в группах
первого года обучения;
добиваться сохранения контингента учащихся в течение всего учебного
года;

содействовать повышению успеваемости и укреплению дисциплины
каждого члена детского объединения, всемерно возбуждать интерес к содержанию
занятий и развивать способности детей;
поддерживать связь с образовательными учреждениями, где учатся
члены детских объединений, с родителями учащихся;
соблюдать Правила внутреннего распорядка;
соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене труда;
соблюдать правила противопожарной безопасности;
создавать безопасные условия обучения, в том числе при проведении
практической подготовки учащихся, а также безопасные условия воспитания
учащихся, присмотра за учащимися в соответствии с установленными нормами,
обеспечивающими жизнь и здоровье учащихся;
бережно относиться к имуществу Учреждения (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у Учреждения, если Учреждение несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщать администрации Учреждения либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у Учреждения, если Учреждение несет
ответственность за сохранность этого имущества);
содержать свое рабочее место в чистоте;
вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять их трудовые обязанности;
воздерживаться от курения в неотведенных специально для этого
местах.
экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по
своей специальности, квалификации или должности, определяется, помимо
трудового договора должностными инструкциями.
3.3. Работники Учреждения имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, установленных трудовым законодательством РФ;
предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда;
-

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
установление им нормальной продолжительности рабочего времени,
предоставление дней отдыха (включая нерабочие праздничные дни), ежегодного
оплачиваемого отпуска;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении Учреждения посредством принятия участия в
собраниях трудового коллектива;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
незапрещенными законом способами;
обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в
установленном законом порядке;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
-

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ
4.1. Администрация Учреждения обязана:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
создавать безопасные условия, обеспечивающие жизнь и здоровье
обучающихся, работников образовательной организации;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные Правилами, и в порядке, установленном
трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением;
знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных
работниками
представителей
о
выявленных
нарушениях
трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
своевременно рассматривать и внедрять предложения работников,
направленные на улучшение работы Учреждения, поддерживать и поощрять
лучших работников;
укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия труда;
-

обеспечивать надлежащее содержание помещений, их отопление,
освещение, вентиляцию, оборудование;
создавать нормальные условия для хранения верхней одежды
работников Учреждения;
контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций
по технике безопасности, противопожарной охране;
создавать условия для повышения производительности труда,
улучшения качества работы, повышать роль морального стимулирования труда,
решать вопросы о поощрении работников;
обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации
работников Учреждения;
способствовать созданию в коллективе деловой, творческой
обстановки, поддерживать инициативу и активность работников;
внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
4.2. Администрация Учреждения имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников Учреждения исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у Учреждения, если Учреждение несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения Правил;
-

привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
-

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
ДНИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
5.1. Продолжительность рабочего времени:
5.1.1.
Продолжительность
рабочего
времени
административноуправленческого персонала не может превышать 40 часов в неделю,
педагогического, учебно-вспомогательного, технического персонала: мужчины –
не более 40 часов, женщины - не более 36 часов в неделю.
5.1.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов
в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном
Правительством РФ.
5.1.3. По соглашению между работником и администрацией Учреждения
могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Администрация обязана
устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте
до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников
каких-либо
ограничений
продолжительности
ежегодного
основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5.1.4. Максимальная продолжительность ежедневной работы устанавливается
трудовым законодательством РФ.
5.1.5. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего
дня сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
5.1.6. Сверхурочная работа (работ, производимая работником по инициативе
администрации Учреждения за пределами установленной продолжительности
рабочего времени, ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа
рабочих часов за месяц при суммированном учете рабочего времени – см. п.5.2.2.
Правил), работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не
допускаются.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить
(закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по
техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в
течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если
невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или
гибель имущества Учреждения (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у Учреждения, если Учреждение несет ответственность за сохранность этого
имущества) либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до 3-х лет, допускается только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским

заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Обязанность известить их о праве отказаться от работы в сверхурочное время
возлагается на руководителей структурных подразделений, в подчинении которых
находятся указанные работники.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа Учреждения в целом или ее отдельных
структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества Организации;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения, или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день. Обязанность известить их о праве отказаться от
работы в выходной или нерабочий праздничный день возлагается на

руководителей структурных подразделений, в подчинении которых находятся
указанные работники.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по приказу директора.
Дежурства во внерабочее время допускаются не чаще одного раза в месяц с
последующим предоставлением отгулов той же продолжительностью, что и
дежурство.
5.1.9. Продолжительность работы на условиях внутреннего или внешнего
совместительства (т.е. по трудовому договору о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы) не может
превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по
совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого
учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего
времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности
рабочего времени при работе по совместительству, не применяются в случаях,
когда по основному месту работы работник приостановил работу (в случае
задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней) или временно
отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением.
5.2. Режим рабочего времени:
5.2.1. Для работников Учреждения административно-управленческого
персонала, технического персонала устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с
выходным днем - воскресенье.
Время начала работы учреждения: 09 час.00 мин.
Перерыв для отдыха и питания работников: с 12.00 час до 12.30 час.
Время окончания работы учреждения: 17 час. 00 мин.
Для педагогов дополнительного образования время работы устанавливается
согласно расписанию учебных занятий и учебного плана.
Для педагогов-организаторов время работы устанавливается согласно
графику работы.
Педагогическим и другим работникам Учреждения запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними;

- проводить в помещение Учреждения посторонних лиц без ведома и
согласия администрации.
5.3. Администрация обязана организовать точный учет рабочего времени,
отработанного каждым работником. Число отработанных работником часов (дней)
ежедневно фиксируется в табеле учета рабочего времени.
5.4. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их
непосредственной работы, созывать собрания, заседания, совещания по вопросам,
не связанным с работой.
5.5. Отпуск:
5.5.1. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые
отпуска продолжительностью 42 календарных дней с сохранением места работы и
среднего заработка для педагогических работников, административного персонала,
28 календарных дней для технического персонала.
Работникам моложе 18 лет предоставляется удлиненный ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30
календарных дней.
Отдельным категориям работников, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в количестве, предусмотренном действующим законодательством. В стаж
работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только
фактически отработанное в соответствующих условиях время. Оплата отпуска
производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
5.5.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором
Учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (т.е.
не позднее 17 декабря).
График отпусков обязателен как для администрации, так и для работника. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен в письменной форме не
позднее, чем за 2 недели до его начала. Обязанность известить работников о
времени начала отпуска возлагается на руководителей структурных
подразделений, в подчинении которых находятся указанные работники.
При составлении графика необходимо учитывать, что отдельным категориям
работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:
работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 Трудового кодекса РФ);

инвалидам войны, участникам Великой Отечественной войны,
ветеранам боевых действий и другим категориям ветеранов (Федеральный закон от
12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»);
Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным
кавалерам Ордена Славы (ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. № 4301-1 «О статусе
Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров
Ордена Славы»);
Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена
Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 г. № 5-ФЗ «О
предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным
кавалерам ордена Трудовой Славы»);
лицам, награжденным знаком «Почетный донор России» (ст.11
Федерального закона от 09.06.1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее
компонентов»)
и другим категориям.
5.5.3. Работникам, работающим в Учреждении на условиях внешнего
совместительства,
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
одновременно с отпуском по основной работе, в связи с этим указанные работники
в срок до 10 декабря каждого года представляют администрации документ с
основного места работы о запланированном периоде отпуска.
Работникам, работающим на условиях внутреннего совместительства,
ежегодный оплачиваемый отпуск планируется и предоставляется одновременно с
отпуском по основной работе.
5.5.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в Учреждении. По
соглашению между работником и администрацией отпуск может быть
предоставлен и до истечения 6 месяцев, а в следующих случаях предоставляется (по
заявлению работника) в обязательном порядке:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
мужу – в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.
5.5.5. По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть
разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
-

Письменное соглашение о разделении отпуска на части может быть
заключено как до утверждения графика отпусков на очередной календарный год,
так и в течение календарного года действия графика отпусков.
В случае, если инициатором разделения отпуска на части выступает работник,
он вправе подать соответствующее заявление на имя директора. В заявлении
должна быть отражена просьба работника о разделении отпуска на части, причины,
побудившие работника просить о разделении отпуска на части, а также указаны:
количество частей отпуска, их продолжительность и конкретные даты
предоставления отдельных частей. Наличие на заявлении визы непосредственного
руководителя указанного работника (с указанием мотивов удовлетворения просьбы
работника или отказа в ее удовлетворении) является обязательным.
5.5.6. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв
из отпуска допускаются в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ.
5.5.7. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все
неиспользованные
отпуска.
По
письменному
заявлению
работника
неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При
этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае
вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его
место не приглашен в порядке перевода другой работник).
5.5.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и администрацией. В случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ (работающим пенсионерам по старости – до 14
календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации
брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней и другим
категориям работников) администрация обязана предоставлять такой отпуск.
5.6. Заработная плата выплачивается работникам Учреждения два раза в
месяц путем перечисления на личный счет работника: аванс – 30 числа расчетного
месяца, окончательный расчет за отработанный месяц - 15 числа месяца,
следующего за расчетным.
В день окончательного расчета за отработанный месяц администрация
обязана выдать работнику расчетный листок, содержащий сведения о составных
частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной

сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка и цифровые коды видов
начислений и удержаний устанавливаются Положением об оплате труда.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную
и безупречную работу, новаторство в труде администрация поощряет работников:
- объявлением благодарности;
- выдачей премии;
- награждением ценным подарком;
- награждением Почетной Грамотой Учреждения.
Поощрения объявляются в приказе по Учреждению, доводятся до сведения
всего коллектива.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда.
7. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание,
- выговор,
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено за:
7.2.1. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное
взыскание;
7.2.2. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в
частности:
- за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня ; отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более
4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появление работника в рабочее время на работе (на своем рабочем месте либо
на территории Учреждения или объекта, где по поручению своего

непосредственного руководителя работник должен выполнять свои трудовые
обязанности) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;
- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария,
катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны администрации Учреждения (если
виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником
по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (если
аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей);
- принятие необоснованного решения директором Учреждения, его
заместителями и главным бухгалтером Учреждения, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества Учреждения, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу Учреждения.
- однократное грубое нарушение директором Учреждения, его заместителями
своих трудовых обязанностей.
7.3. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено
к беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается
только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии
по делам несовершеннолетних и защите их прав.
7.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, за
неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей
(если он имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание), т.е. по
пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, производится с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,

а увольнение руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа
первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы,
допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
7.5. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только директором
Учреждения (или работником, на которого возложены обязанности директора).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен,
предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
7.6. До применения дисциплинарного взыскания администрация должна
затребовать от работника объяснение в письменной форме (объяснительную
записку). Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником
не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение
месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе)
подчинен работник, стало известно о совершении проступка.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со
дня совершения проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий акт.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника (изложенной в письменном заявлении), ходатайству его
непосредственного руководителя.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 14FA8EA3367CFC07D82FC9D9F136A45A
Владелец: Булатова Вероника Валерьевна
Действителен: с 28.04.2023 до 21.07.2024